מתודות

ארגון לא יכול לגדול רק על סמך כריזמה וניצול הזדמנויות גיוס אקראיות. הוא חייב להתנהל על פי מודל מימון מוכח, כמו אחד מהבאים

תחלופת מפתחי המשאבים בארגונים בארץ גבוהה, ורבים מהם לוקחים על עצמם לא פעם משימות כמעט בלתי אפשריות. איך מבטיחים הצלחה בתפקיד ואיך מתכננים קריירה בתנאים כאלה

יש משהו מוזר במיוחד בדרך שבה מצפים מחלק ממפתחי המשאבים להתפרנס כאן בארץ.  קשה להאמין שהתופעות הפסולות האלה עדיין קיימות. אז למה אסור בפירוש להסכים לכך ומה אפשר להציע במקום זה