מתודות

מרגישים שהעמותה שלכם תקועה בבוץ או סתם דורכת במקום? כדי לחולל שינוי דרמטי יש כמה דברים שההנהגה המתנדבת שלכם חייבת להבין

מי לא היה רוצה מגייס משלו בארצות הברית שיטפח עבורו תורמים ופוטנציאלים באופן שוטף? כדי לדעת אם האפשרות הזאת מתאימה לכם, כדאי להבין איך היא עובדת ובמה היא כרוכה

ארגון שרוצה קשר אמיץ וארוך טווח עם פדרציה צפון אמריקאית חייב להבין איזו מין חיה היא, מאיפה בא הכסף שלה, איך היא מחליטה על חלוקתו ומה היא מחפשת בארץ

כריזמה וכוח שכנוע מאפשרים למייסדי עמותות לעשות יש מאין ולהניע תהליכי הקמה, אבל אותן תכונות עלולות בסופו של דבר להאפיל על הארגון ולפגוע במאמצי הגיוס. איך מזהים ארגון בצלמו ובדמותו של המייסד ואיך פותרים את הבעיה

קבוצה גדולה של ישראלים עמלה לפתח כאן תרבות נתינה, אבל אז מגיעה כתבה מעוותת אחת ומנסה לגרור אותנו חזרה למחשכים בעבור סנסציה מדומה

כל ארגון עלול להיקלע לגירעון קשה או לבעיה חמורה אחרת. התורמים שלכם אולי לא יאהבו לשמוע חדשות מהסוג הזה, אבל אתם חייבים ליידע אותם. כך עוברים את המשוכה הזו בשלום

קיבלתם תרומה ראשונה מתורם. אם לא תכו על הברזל בעודו חם, לא תזכו להפוך אותו לשותף. כך תדאגו מיד לגייס ממנו את התרומה הבאה

אתם מנכ"לים עסוקים ששונאים לכתוב ומעדיפים להטיל על מישהו אחר את המשימה המעצבנת הזאת? הטיפים האלה נועדו במיוחד בשבילכם 

בסיפור יציאת מצרים יוצא עם ישראל מעבדות לחירות, ולאחר 40 שנה של נדודים מגיע אל המנוחה והנחלה. איך ישיג מגייס מיומן את חירותו המקצועית ואיך אפשר לקצר את תקופת הנדודים שלו במדבר?

הדרך היחידה להבין איך להניע את התורמים שלכם לתרומה היא לעקוב אחר התנהגותם הפילנתרופית ולמדוד פרמטרים מסוימים בעקביות. האם אתם עושים את זה נכון?

אי אפשר להגיע לרווחה תקציבית מבלי לתכנן את העתיד, ואחת הדרכים לעשות זאת היא לנהל שיחה עם תורם לא רק על תמיכתו בכם במשך חייו אלא גם על זו שתגיע אחרי מותו. הנה דוגמה ישירה ואלגנטית

אם מכתב לתורם הוא כלי הגיוס הטוב ביותר, איך זה שבכל פעם אתם שוכחים להוסיף את אחד המרכיבים החשובים ביותר בו? כך מנצלים את הכוח הטמון בנ"ב